EI i VI: EMOCIONALNA INTELIGENCIJA za efikasnije poslovanje

Ciljevi seminara

Nakon seminara sudionici će:

• Razlikovatičetiri osnovne vrste inteligencije (racionalna, emocionalna, socijalna i duhovna).
• Saznati višeo emocionalnoj inteligenciji, njezinoj važnost i primjeni na radnom mjestu.
• Razumjetičetiri osnovna dijela emocionalne inteligencije.
• Biti u stanju povećatiemocionalnu inteligenciju, kroz razvijanje visoke samosvijesti, upravljanje svojim emocijama i korištenjem  posebnih izvora  za bolju motivaciju.
• Saznatikako da koriste svoje sposobnosti emocionalne inteligencije u odnosima sa drugima kroz:
  • Razvijanjeučinkovitije komunikacijske vještine.
  • Razvijanje interpersonalnihstručnosti.
  • Učenjeo tome kako oni mogu pomoći drugima kako bi pomogli sami sebi.
• Uvidjetikako njihova sposobnost da pomažu drugima, zajedno sa njihovim sposobnostima u vezi sa međuljudskim odnosima i vlasitom emocionalnom inteligencijom, mogu pomoći u stvaranju emocionalno inteligentnije organizacije.

Emocionalna inteligencija je inteligentna upotreba emocija: vaša namjera je učiniti da vlastite emocije rade za vas kako bi ih koristili kao vodič  vašem ponašanju i razmišljanju na način  da poboljšate  svoje rezultate. Poboljšanom  emocionalnom  inteligencijom ostvaruje se dvostruka koristi: 1. Osoba pomaže sebi, i 2. Osoba pomaže drugima da pomognu sami sebi.

Mogućnosti primjene emocionalne inteligencije na radnom mjestu su jako brojne. Emocionalna  inteligencija pomaže u:
1. Rješavanju  svakodnevnih neugodnih situacija ili problema  sa kolegma,
2. Sklapanju dogovora sa zahtjevnim klijentima,
3. Izražavanju konstruktivnih neslaganja,
4. Razvijanju radne atmosfere koja doprinosi povećanoj  kreativnosti u organizaciji,
5. Slučaju kada treba da kritikujete odluke  vašeg šefa,
6. Ostajanju na visini zadatka do njegovog završetka,
7. I u  mnogim drugim izazovima koji utječu na vaš uspjeh u profesionalom i privatnom životu.

Koristi za pojedince

Razvijanje vlastitog ​​nivoa emocionalne inteligencije (prvenstveno samosvijesti)  pružit će vam mnogo koristi u životu, kako na poslu tako i kod kuće i u slobodno vrijeme:

• Povećanjevlastite produktivnosti - za razumijevanje i upravljanje sobom 
• Donošenje boljih odluka-  objektivnije i sa većim razumijevanjem unatoč nesigurnosti i strahovima
• Dobijanjeviše od ljudi sa kojima radite - klijenti, šef, kolege, dobavljači, osoblje kroz razumijevanje šta ih to čini osjetljivim
• Smanjenjerazine stresa - kroz poboljšane odnose.
• Povećanje razinesamopouzdanja - kroz veće samo-prihvaćanje.
• Većaspremnost i i sposobnost za zalaganje za ono što je ispravno
• Povećanje razine utjecaja - u vašoj organizaciji
• Bićeteprepoznatljivi kao više 'uravnoteženi'
• Učinkovitije komuniciranje
• Stjecanjevećeg povjerenje i poštovanja od drugih
• Veća  osjetljivost na ljude i situacije
• Povećanje izgleda za napredovanje u karijeri poboljšanjem vaših  liderskih vještina.
• Zadovoljavanje vaše želje za  učenjem - učenjem o sebi.
• Intenzivnije uživanje uživotu  - kroz izgradnju većeg nivoa zadovoljstva
• Otkrivanjeprethodno skrivenih prepreka rastu - dajući vam izbor za postizanje onoga za što ste prije mislili da je nemoguće.
• Povećana svjesnost vlastitih snaga i slabosti¸ vlastitih grešaka ne samo onih  koji su vidljive na prvi pogled.
• Razvijanjesmislenijih  odnosa - za sretniji život!

Prednosti za organizaciju

Sa porastom emocionalne inteligencije svih uposlenika i menadžmenta vaša organizacije će imati koristi u vidu:

• Povećanja produktivnosti
• Poboljšanja ukupnih performansi poslovanja
• Povećane profitabilnosti
• Poboljšanog imidža na tržištu
• Povećane vrijednosti za dioničare.

Sve to kroz primjenu u nekim od sljedećih područja:

• Povećanjeindividualnih  performansi – pomaže da se   razviju  specifične  kompetencije  kod vaših rukovodilaca .
• Povećanjeuspješnosti ukupnog timskog rada - pružajući okvir za unapređenje  međusobnih odnosa članova tima
• Upravljanje promjenama- dramatično poboljšavajući  interne komunikacije,  empatiju  i razumijevanje za povećanje uspjeha programa promjena
• Upravljanje projektima- poboljšanjem performansi projektnog tima
• Razvoj liderstva- razvoj vještina emocionalne inteligencije, svijest o sebi, samokontrola,  empatija, društvene vještine i sl.
• Privlačenje talenatau firmu - povećavanjem nivoa zadovoljstva zaposlenih boljim razumijevanjem različitih tipova ličnosti
• Zadržavanje talenatau firmi - povećanjem razine zadovoljstva zaposlenika kroz bolje razumijevanje različitih tipova ličnosti
• Privlačenje i zadržavanje kupaca - na isti način kao i za privlačenje i zadržavanje talenata.
• Upravljanje konfliktima –do kojih uglavnom dolazi zbog međusobnog nerazumijevanja.
• Kreativnosti inovacije - oslobađanje  kreativne  energije pojedinaca  kroz uklanjanje  neosnovanih, samonametnutih  strahova.
• Organizacijskiintegritet - zapošljavanjem onih koji su spremni založiti se  za ono što je ispravno.
• Korporativnekomunikacije - sposobnost za prilagođavanje poruke široj publici različitih uvjerenja.
• Razvoj zaposlenika- pomoć pri osobnim razvojnim ciljevima
• Kulturapromjene - kroz jačanje bolje suradnje i timskog rada.